Preventieve maatregelen
Op het gebied van preventie zijn er verschillende soorten maatregelen mogelijk. Maatregelen die te hoge werkdruk voorkomen, maatregelen om continue aandacht aan het onderwerp te geven en maatregelen om permanent beschikbaar te stellen, zodat ze klaar staan en ingezet kunnen worden bij de eerste signalen van te hoge werkdruk. Al deze maatregelen kunnen voor individuele medewerkers, leidinggevenden, teams en/of de organisatie bedoeld zijn. De maatregelen kunnen specifiek over werkdruk en werkplezier gaan, en ook vanuit een opleidings- en loopbaanperspectief met bredere thema’s worden aangeboden.
Voorbeelden van maatregelen om te hoge werkdruk te voorkomen zijn:
Continue aandacht kun je bijvoorbeeld organiseren met:
En voorbeelden van maatregelen die behulpzaam kunnen zijn om continu beschikbaar te stellen zijn:
Meer organiseren, of meer communiceren?
Welke van de bovenstaande maatregelen zijn in jouw gemeentelijke organisatie al geregeld? En als ze georganiseerd zijn, in hoeverre worden de maatregelen benut door mensen die er baat bij kunnen hebben?
Soms heeft een organisatie al veel klaar staan, maar worden de maatregelen (te) weinig afgenomen. In dat geval is het een uitdaging om ervoor te zorgen dat de maatregelen beter door medewerkers en leidinggevenden worden gevonden. Wat past in jouw situatie? Meer maatregelen organiseren, of er anders over communiceren?
