Leren, evalueren en borgen
Er zal in organisaties altijd werkdruk zijn. Gelukkig beschikken medewerkers individueel en samen in een organisatie over lerend vermogen. Medewerkers kunnen leren om steeds beter hun eigen balans te bewaken. Een organisatie kan leren hoe het werkdrukbeleid steeds effectiever wordt, zodat ‘te hoge’ werkdruk niet of nauwelijks meer voorkomt.
Je beleid en aanpak evalueren is daarvoor heel belangrijk. Zo maak je de ‘cirkel’ van je beleidscyclus ermee rond.
Belangrijke onderwerpen om te evalueren zijn je werkdrukbeleid en de maatregelen die je hebt genomen. Is het beleid uitgevoerd zoals afgesproken en bedoeld? In tijd, kwantiteit en kwaliteit? Welke maatregelen hadden welk effect? Wat betekenen de resultaten voor de toekomst? Hoe kun je de meest effectieve maatregelen structureel gaan inzetten? En wat kan je doen om succesvolle maatregelen op meer plekken in te zetten?
